Prévention · 5 min
Prévenir le harcèlement au travail
Le harcèlement (moral ou sexuel) relève des risques psychosociaux et engage la responsabilité de l'employeur. Sa prévention est une obligation et une exigence éthique.
Ce que dit le cadre
Le harcèlement moral et le harcèlement sexuel sont interdits et sanctionnés par le Code du travail. L'employeur a une obligation de prévention et doit agir dès qu'il a connaissance de faits.
Les obligations de l'employeur
- •Prévenir, informer et former.
- •Désigner un référent harcèlement sexuel (et le CSE en désigne un également).
- •Mettre en place une procédure de signalement et de traitement.
- •Inscrire le risque dans le DUERP.
Agir en prévention
Au-delà du cadre légal : sensibilisation, climat de respect, management de proximité attentif et dispositifs d'écoute permettent de prévenir et de détecter tôt les situations.
Questions fréquentes
Faut-il un référent harcèlement ?
Oui : un référent harcèlement sexuel doit être désigné dans les entreprises d'au moins 250 salariés, et le CSE désigne aussi un référent ; toutes les entreprises ont une obligation de prévention.
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