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DUERP : le document unique d'évaluation des risques professionnels

Le DUERP est la pierre angulaire de la prévention en entreprise. Obligatoire dès le premier salarié, il conditionne toute démarche de santé au travail — y compris la prévention des risques psychosociaux.

Qu'est-ce que le DUERP ?

Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) recense l'ensemble des risques pour la santé et la sécurité des salariés, par unité de travail. Il est obligatoire pour toute entreprise dès l'embauche du premier salarié.

Ce qu'il doit contenir

Le DUERP doit identifier et évaluer tous les risques, y compris :

•Les risques physiques (TMS, chutes, bruit, produits…).
•Les risques psychosociaux (stress, harcèlement, charge mentale).
•Une cotation des risques pour prioriser les actions.
•Un plan d'action de prévention associé.

Le tenir à jour

Le DUERP doit être actualisé régulièrement (au moins une fois par an dans les entreprises d'au moins 11 salariés) et à chaque changement important. Ce n'est pas un document à classer : c'est un outil vivant de pilotage de la prévention.

DUERP et bien-être

Parce qu'il doit intégrer les RPS, le DUERP est le point de départ logique d'une démarche bien-être : il objective les risques sur lesquels agir (stress, charge, TMS) et justifie les actions de prévention mises en place.

Questions fréquentes

Le DUERP est-il obligatoire pour les petites entreprises ?

Oui : il est obligatoire dès le premier salarié, quelle que soit la taille de l'entreprise. L'absence de DUERP expose à des sanctions.

Les RPS doivent-ils figurer dans le DUERP ?

Oui, l'évaluation des risques psychosociaux est obligatoire et doit être intégrée au document unique.