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Égalité professionnelle au travail : obligations et leviers
L'égalité professionnelle est à la fois une obligation légale, un champ de la QVCT et un marqueur fort de la culture d'entreprise. État des lieux et leviers d'action.
Un enjeu et une obligation
L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un principe légal. Les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier chaque année leur index de l'égalité professionnelle (note sur 100), et engager des actions correctives en cas de score insuffisant.
Les leviers concrets
Progresser sur l'égalité passe par des actions tangibles :
- •Égalité salariale à poste équivalent.
- •Équité dans les promotions et les augmentations.
- •Accès équilibré à la formation et aux postes à responsabilité.
- •Mesures de conciliation des temps (parentalité, organisation).
Égalité et QVCT
L'égalité professionnelle est l'un des champs de la QVCT : elle contribue à un climat de justice et de respect, facteur direct d'engagement et de bien-être. La traiter, c'est agir sur la qualité de vie au travail de toutes et tous.
Questions fréquentes
L'index égalité est-il obligatoire ?
Oui, pour les entreprises d'au moins 50 salariés : elles doivent le calculer et le publier chaque année, et corriger les écarts si la note est insuffisante.
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