Guide · 5 min de lecture
Parentalité et équilibre vie pro / vie perso
Concilier vie professionnelle et vie personnelle est devenu une attente forte des salariés. Soutenir la parentalité, c'est agir sur l'engagement, l'égalité et la fidélisation.
Un enjeu d'équilibre et d'égalité
La charge familiale, encore inégalement répartie, pèse sur l'équilibre des salariés — souvent davantage sur les femmes. Soutenir la parentalité contribue donc à la fois au bien-être, à l'égalité professionnelle et à la prévention de la charge mentale.
Des leviers concrets
- •Flexibilité des horaires et télétravail encadré.
- •Respect du droit à la déconnexion et des temps personnels.
- •Charte de la parentalité, congés et aménagements.
- •Culture managériale qui n'oppose pas implication et vie de famille.
Un atout d'attractivité
Les entreprises perçues comme « parent-friendly » attirent et fidélisent davantage, en particulier les jeunes générations qui placent l'équilibre au cœur de leurs critères de choix.
Questions fréquentes
En quoi la parentalité concerne-t-elle la QVCT ?
L'équilibre vie pro / vie perso est un champ de la QVCT : il agit sur la charge mentale, l'égalité et l'engagement. Le soutenir relève d'une démarche de qualité de vie au travail.
À lire aussi
Passez à l'action : découvrez nos prestations de bien-être en entreprise.