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Handicap et emploi : obligations et inclusion

L'inclusion des personnes en situation de handicap est une obligation légale et un marqueur fort de la culture d'entreprise. Elle s'inscrit pleinement dans une démarche QVCT.

L'obligation d'emploi (OETH)

Les entreprises d'au moins 20 salariés sont soumises à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH), à hauteur de 6% de leur effectif. À défaut, elles versent une contribution à l'Agefiph (ou au FIPHFP dans le public).

Au-delà de l'obligation : l'inclusion

Remplir un quota ne suffit pas : l'enjeu est de créer un environnement réellement inclusif (recrutement, aménagement des postes, sensibilisation des équipes, maintien dans l'emploi). C'est aussi un atout d'attractivité et d'engagement.

Des leviers concrets

•Aménagement des postes et du temps de travail.
•Sensibilisation et formation des managers et des équipes.
•Partenariats avec le secteur du travail protégé et adapté (ESAT/EA).
•Accompagnement du maintien dans l'emploi en lien avec la médecine du travail.

Questions fréquentes

Quel est le taux d'emploi de travailleurs handicapés obligatoire ?

6% de l'effectif pour les entreprises d'au moins 20 salariés. À défaut, une contribution est due à l'Agefiph.